El Gobierno de Córdoba presentó el jueves una tercera propuesta salarial a la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) en el marco del conflicto educativo. El nuevo esquema busca destrabar la negociación tras el rechazo de las ofertas anteriores y las jornadas de paro que afectaron el dictado de clases en las escuelas provinciales.
La oferta contempla un incremento del 10,3% y elimina uno de los puntos más cuestionados por el gremio: la cláusula que ataba los aumentos a la recaudación provincial. Según el documento oficial, a partir de abril los ajustes se calcularán de manera directa en función del índice de inflación correspondiente al mes anterior.
El esquema abarca el período de febrero de 2026 a enero de 2027 e incluye sumas no remunerativas junto a una actualización del Fondo de Incentivo Docente. En términos salariales, un maestro sin antigüedad y con 22 horas semanales pasaría de percibir $963.893 a un total de $1.040.993 en febrero y $1.088.493 en el mes de marzo.
Para el sector pasivo, la Provincia estima eliminar el diferimiento para el 80% de los jubilados docentes, alcanzando a quienes perciben haberes inferiores a $1.650.000. Por otra parte, la propuesta ratifica que se mantendrá suspendido el Fosaet, el adicional que anteriormente se destinaba a la caja de la obra social Apross.
El gremio UEPC activará este viernes 27 de marzo los mecanismos de consulta interna con asambleas informativas por departamento. El cronograma continuará el lunes 30 en las escuelas y el martes 31 con delegados, para concluir el miércoles 1 de abril con una asamblea provincial donde se determinará la aceptación o el rechazo de la medida.
